HrRivo non è un foglio di Excel reso bello. È un sistema HR pensato per come si lavora davvero: area HR e area dipendente, onboarding guidato, turni con vincoli reali, decisioni tracciate.
La dashboard HR non ti racconta una storia: ti dice cosa fare oggi. Ferie da approvare, contratti che scadono, turni da coprire, anomalie nelle presenze. In ordine, con una data accanto.
Il dipendente apre il portale e trova quello che gli serve: i suoi turni della settimana, le ferie residue, i documenti, la richiesta da mandare. Niente email "puoi mandarmi…", niente PDF dimenticati.
L'invito parte dall'HR. Il nuovo assunto entra in un percorso guidato che chiede una cosa alla volta: dati anagrafici, documenti firmati, policy aziendali. Tu rivedi e approvi. Il profilo si attiva quando tutto è in ordine, non prima.
Non un elenco di feature. Le cose che HrRivo fa, raggruppate come le vivi tu: chi sono le persone, cosa succede oggi, come si pianifica domani.
Anagrafica, contratti, documenti. Il punto fermo da cui parte tutto il resto.
Dati personali, contatti, sedi, reparti, ruoli e gerarchie. Tutto editabile, tutto storico, tutto tracciato.
Tipologie contrattuali, livelli, RAL, ROL, scadenze e rinnovi. Lo storico delle retribuzioni resta consultabile.
Upload privato, categorie HR, scadenze visibili. Solo chi ha accesso può scaricare.
Invito personale al nuovo assunto, percorso guidato in tre passi, revisione finale dell'HR.
Quando un dipendente esce, i suoi dati restano coerenti con quello che hai approvato. Nessun buco a posteriori.
Lo stesso utente può gestire più aziende. I dati restano separati, i pannelli si adattano a quella che stai usando.
Le pratiche ricorrenti non spariscono mai del tutto. Si mettono in coda, ordinate, con una data accanto.
Check-in, check-out, ore lavorate, anomalie del giorno. Vedi chi non ha timbrato prima di chiedere.
Richiesta dal dipendente, approvazione del capo reparto, notifica automatica, esiti tracciati con motivazione.
Approvazioni in coda, contratti in scadenza, anomalie, compleanni. Si apre la mattina e si sa dove guardare.
Email puntuali quando una richiesta cambia stato. Niente reminder a memoria, niente attese al buio.
Cost factor e RAL aggregati a livello azienda. Una stima, non un report decorativo.
Chi ha approvato cosa, quando, con che nota. Quando il revisore chiede, hai la risposta.
Il calendario turni non è un foglio colorato. È un sistema che ti avvisa prima che il problema esploda.
Pianificazione manuale per sede, reparto e dipendente. Vista settimanale e vista personale.
Riposi, sovrapposizioni, ferie approvate, ore consecutive: il sistema avvisa, l'HR decide.
Cutoff presenze, finestre per scadenze, vincoli turni. Ogni azienda imposta le sue regole.
Il dipendente vede solo i suoi turni dal portale, in sola lettura, senza accedere ai turni dei colleghi.
Aziende multi-sede, aziende multi-azienda: ogni livello è scoped, ogni utente vede solo quello che deve.
Cost factor, parametri presenze, soglie di alert: ogni azienda configura il suo profilo, gli altri restano intatti.
Porta numero dipendenti, sedi, turni, onboarding e documenti che hai oggi. Te lo facciamo girare in HrRivo durante la demo.